9月17日，学校在正德楼1112会议室召开人才培养供需适配机制改革试点工作推进会。校党委委员、副院长朱志国出席会议并讲话。

朱志国结合学校改革发展实际，提出三点工作要求：一是提高认识，统一思想。全体参会部门要充分认识人才培养供需适配机制改革的重要性，将其作为推动学校内涵式发展、提升核心竞争力的关键举措，主动担当作为。二是细化方案，定期反馈。各部门要对照改革试点任务，细化本部门具体实施方案，明确任务分工、时间节点、责任到人；同时建立“定期反馈”机制，每月梳理工作进展，及时上报问题与经验，确保改革任务有序推进。三是加强联动，协同发力。人才培养供需适配改革涉及多个部门，需建立常态化协同工作机制。招生就业处要发挥牵头协调作用，教务处、校企合作处、信息化建设与管理处等部门要主动对接、密切配合，共同推动改革试点工作取得实效。

会上，招生就业处负责人详细解读了《芜湖职业技术大学人才培养适配机制改革试点工作方案》。与会人员就如何有效落实方案要求进行讨论研究，并提出修改意见和建议。

招生就业处、教务处、学生处、校企合作处、信息化建设与管理处、教学督导与质量监控处等部门负责人参加会议。（文、图/胡梦 审/周基燕）